7月7日，由集团人力资源部统筹，集团财务部主办，深圳市鹏劳人力资源管理有限公司承办的“雏鹰计划”财务管理班第三期专题培训在集团人才会客厅举行。集团财务总监邸燕、鹏劳公司分管财务副总经理吴小琼、集团财务部部长董春英、人力资源部部长郑晓如、鹏劳公司运营总监兼人力资源部部长郭共泉及财务管理班15名学员参加培训，这次培训由金财教育集团全程为学员提供专业服务。本次培训为期一天，为学员授课的许轲老师是金财财税高级讲师、注册会计师、高级管理会计师。精通各种财税政策、纳税筹划、企业风险管理、擅长企业财务核算体系的建立，资金管控、股权体系搭建、商业模式设计等。课程以《业财融合和内控管理体系建设》为主，从当今税务热点问题出发，通过引入什么是“数电发票”，并详细讲解了全电发票的推行为何倒逼企业财税规范。以“三个融合”即税务管理与财会监督相融合，部门协作相融合、社会协同相融合，来逐步引导学员进行互动答疑，课堂氛围十分活跃，学员们对老师分享来的案例，也展开了小组讨论，每位学员也结合各自岗位职责对人力资源行业的重点财税风险进行了畅所欲言的分享。一天的培训课程既有针对性又具实用性，从企业的运营环节开始到内控管理，进而到对企业经营活动进行财务控制，帮助学员树立一套完整的业务链、沟通链、数据链的整个财务思维体系，为今后财务管理工作的顺利开展奠定了坚实基础。培训结束后，金财教育集团也为每位学员开通了金财财税课堂VIP会员年卡，参训的学员收获满满，对本次培训予以了充分的肯定。大家表示这次培训之后会充分利用课余时间，在财税课堂这个学习平台和网站上进行学习和交流，通过互动能更好的激发“雏鹰计划”财务管理班学员的学习热情，大家齐心协力、共同进步，为集团财务管理水平迈上新的台阶做出更大的贡献。

7月1日下午，深圳人才集团2023年“雏鹰计划”产品经理系列专题培训二期顺利举行。集团系统内15名业务骨干参加本次专题培训。授课开始前，集团信息中心副部长雷清斌根据学员作业情况，要求大家结合课程目标，准确把握作业要求，真正掌握学习内容，学用一体，保质保量完成作业；课后，又逐一进行针对性点评，对每个人的改进方向提出了具体要求，确保大家学懂、弄通、悟透、会用。本次培训的特邀讲师带领参训人员，首先对第一期主要课程内容进行了系统回顾，然后从产品规划、产品设计、产品落地等三个方面展开培训。为推动学员快速掌握新的知识技能，在产品规划环节，提前安排了学员分组，对尝试构建招聘软件的产品规划路径进行讨论分享。在产品设计内容讲解环节，罗媞鶗老师带领参训学员，借助磨刀设计平台，从图形设计、页面构建、功能跳转等方面进行现场实操。学员们放弃周末休息时间，以饱满的精神状态积极参加培训、讨论和实操，现场学习氛围浓厚。本次产品经理系列专题培训班作为集团2023年“雏鹰计划”专业培训的重要组成部分，由集团人力资源部统筹指导，信息中心负责统筹协调和课程规划，产业园公司承办。举办该系列培训是为集团高质量发展提供技术支撑，培养一支熟悉业务、对接技术、管理需求、策划运营的产品经理队伍。人才中心两位产品经理汤楠和李雅君作为助教提供线上线下答疑，系列培训将持续到8月底完成。

4月15日，第二十一届中国国际人才交流大会在深圳会展中心顺利召开。其中，“精英天下”中高级人才招聘会以名企多、岗位优、匹配高、渠道广等特点会聚8000余名海内外中高端优秀人才，与深圳优质企业来了一场“双向奔赴”。求贤若渴，聚天下英才而用之此次招聘活动特色突出，成效明显，主要体现在四个方面：一是名企多。涵盖了国家超级计算深圳中心（深圳云计算中心）、上海化工研究院、湖北珞珈实验室等科研机构、高校、央企、国企、事业单位及世界500强、中国500强、上市企业、行业龙头等备受人才关注的“金牌”企业和机构；二是岗位优。招聘会特设了不同类别招聘专区，共提供超5千个中高端岗位，招揽海内外英才。据初步统计，招聘会岗位总体年薪20万-50万元的占41%，年薪50万-70万元的占23%，年薪70万-100万元的占5%，年薪100万以上的占1%；三是匹配高。据统计，活动当天，企业共收到6千余份求职简历。其中，博士及以上的占比4% 、硕士占比40% 、本科占比50%；工作经验5—10年的占57%、10年以上的占11%；近19%的人才具有海外工作经验，求职人才与企业所需岗位匹配度高；四是渠道广。除了线下深入开展招聘推介、政策咨询、职业指导、定向邀约提前筛选求职人才与企业对接等服务，还有网络直播带岗活动，共组织16家优质企业动态引才，直播平台累计点击量达到上万人次，实现精准靶向“引才”。政府组团，筑人才集聚发展新高地深圳各区将人才工作纳入经济社会发展总体布局，积极倡导人才工作要眼光长、格局大、视野宽。为大力吸引优秀人才，此次招聘会，龙岗、盐田、大鹏、深汕等区建设高层次、高水平的招才引智平台，拓宽国际化人力资源交流渠道，组织辖区内龙头企业及事业单位参会招揽海内外高端人才。一方面，通过打造产业聚才、政策汇才、柔性引才、环境留才的工作机制，为辖区企业高质量发展提供坚实的人才保障，为加速深圳国际化发展提供人才储备和智力支持；另一方面，政府引领，企业免费参与，具有强大的组织保障，积极为企业创新发展打通人才短缺瓶颈，促进了产业升级，提升了“中国制造”品牌价值，展现了政府的社会责任感。创优服务，展人才工作特色亮点本届“精英天下”招聘会由深圳市人才服务中心（深圳市人才大市场）（以下简称“深圳市人才中心”）承办。作为深圳人才工作的重要抓手，深圳市人才中心借助自身优势承接项目实施，积极践行社会责任，为企业引进优秀海内外中高级人才搭建优质的交流平台：通过深圳人才网·掌才易云招聘平台为各企事业单位提供职位发布、简历收集、视频面试等网络招聘服务；而在线下打破传统招聘海报的局限，在企业展位上设置电子屏，通过播放图、影的方式向现场求职人才多方位展示企业形象，增强企业吸引力。此外，通过定制化直播服务，实现企业与求职者的实时线上互动，进一步加大了企业的宣传力度。未来，深圳市人才中心将持续打造“精英天下”中高级人才招聘会，拓宽国际化人力资源交流渠道，以更高的站位、更宽阔的视野和更长远的眼光，为深圳打造人才高地助力，当好集聚人才的“引路人”、服务人才的“娘家人”，持续为深圳留人、为企业留才，为深圳高质量发展提供坚强的智力支撑和人才保障。（光明日报全媒体记者严圣禾 通讯员吴洁）

由科学技术部（外国专家局）、深圳市人民政府主办的第二十一届中国国际人才交流大会（以下简称“大会”），定于2023年4月15日至16日在深圳召开。大会创办于2001年，迄今已成功举办二十届，是我国面向国际科技创新和国际人才交流资源，以 “促科技创新、谋共同发展、惠全球人才”为主题的国家级、国际化、综合性展洽活动，也是我国引才引智的重要平台。其中“精英天下”中高级人才招聘会（以下简称“精英天下”）作为大会重要板块之一，是由深圳市人才服务中心承办，在历年都取得过优异的成绩，往届平均参会企业约 三百家，入场求职的中高级人才约八千人。本届“精英天下”将传承过往优势和精髓，以最优质的媒体资源、最强大的人才数据库，为广大企事业单位营造一场引才、招才、聚才的“才”富盛宴，为企业引进优秀海内外中高级人才搭建优质的交流平台。据主办方介绍，为深入贯彻落实省市高质量发展大会精神，助力深圳培育发展壮大“20+8”产业集群，本届“精英天下”招聘会将设立新一代信息技术、高端装备&航空航天、绿色环保、新材料&新能源汽车、金融科技、生物医药等多个产业专区，计划招展300家以上知名企事业单位参会揽才。目前已吸引国家超级计算深圳中心（深圳云计算中心）、上海化工研究院、湖北珞珈实验室、中建二局华南分公司、深圳市国际海洋发展促进中心、深圳会展中心、深圳市第二人民医院、深圳市万泽微生物研究有限公司、人福医药集团股份公司等央企、国企、事业单位及世界500强、中国500强等备受人才关注的“金牌”企业和机构报名参会。本届精英天下招聘会将采用“线上+线下+直播”联动的模式，通过大数据平台实现双向人岗匹配，一对一精准邀约，提高现场招聘效率，助力各企事业单位招才引智。线上，通过深圳人才网·掌才易云招聘平台为各企事业单位提供职位发布、简历收集、视频面试等网络招聘服务；线下，打破传统招聘海报的局限，在企业展位上设置电子屏，通过播放图、影的方式向现场求职人才多方位展示企业形象，增强企业吸引力；直播，招聘会当天全程直播，通过定制化直播服务，实现企业与求职者的实时线上互动，进一步加大企业的宣传力度。据介绍，本届“精英天下”招聘会推出更有针对性的创新板块和配套服务，现场将设立多功能区，提供简历筛选、精准邀约、背景调查、职业诊断、技能培训、人才测评、职业生涯规划、人才引进、档案管理等配套产品，为企业和人才提供一站式人力资源专业服务，促进企业高效招聘及人才高质量就业。（光明日报全媒体记者严圣禾）